男女ともに従業員が活躍することができ、仕事と家庭の両立ができる雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。
２０２５年４月１日 〜 ２０２８年３月３１日
| 目 標 | 年次有給休暇の職員全体の平均取得率を８０％以上にする | ||
| 実施時期 取組内容 |
２０２５年４月～ 年次有給休暇取得率を部署ごとに算定し、定例の委員会で進捗状 況を報告し、病院全体で共有 ２０２６年４月～ 取得率の低い従業員に対して休暇取得に関する上司による面談を 実施し取得を促進 |
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| 目 標 | 計画期間中の男性の育児休暇取得率を５０％以上にする | ||
| 実施時期 取組内容 |
２０２５年４月～ 各部署における休業取得時の業務体制の見直しを検討 ２０２６年４月～ 各部署における休業取得時の業務体制の変更を実施 |
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| 目 標 | フルタイム職員一人当たりの各月ごとの所定時間外労働及び 法定休日労働の合計時間を３０時間未満とする |
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| 実施時期 取組内容 |
２０２５年４月～ 時間外労働の原因分析を実施 ２０２６年４月～ 業務量の見直し、DX化による事務の効率化などの取り組みを実施 |
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